… bedeutet für jede Persönlichkeit etwas anderes. Im Executive Search verstehe ich Erfolg dann, wenn es gelingt, für meine Kundinnen und Kunden eine Führungskraft zu gewinnen, die die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestaltet.

Ebenso wichtig ist mir, dass Kandidatinnen und Kandidaten in ihrer neuen Rolle wachsen, ihre Stärken entfalten und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln können. Erfolgreich ist eine Besetzung dann, wenn daraus nicht nur Impulse für die individuelle Karriere entstehen, sondern auch für die Weiterentwicklung des Unternehmens, sei es durch nachhaltiges Wachstum, kulturelle Transformation oder die Stärkung seiner Zukunftsfähigkeit.